别让细节迷惑了眼

落魄狭

单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，看到休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一起研究那个饮水机，很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。  我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说：“老师，水开了。”我愉快地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又懂事又周到。
  面试时，因为有刚才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业知识生疏，没有与应聘职位相关的工作经验。这显然是不符合我们要求的，于是，她没有进入下一轮。
  不想，面试结果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，3次打给我，询问她没有通过的原因，恳求我能再给她—次机会。
  我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情，她一定看出了我对她的好感，于是觉得我在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对我说：“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下，再给我个机会？”我苦笑，告诉她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。
  她挂掉电话时的语气是相当失望的。
  其实我很想跟她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，也不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士。
  后来我去某大学参加关于就业培训的讲座，主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜，也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例，说某校的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作；说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作；还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。
  作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人，我真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于一次求职来说，你的简历做得好，你的表现真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或举动，都会为你的求职加分，但是一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养，他能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重。如果你确实具备工作能力，人家对你未来的贡献有美好预期，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。
  有一个关于微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次。说有3个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第3个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。
  这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉、没有工作经验、没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。
  所以千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目本末倒置，那么这个单位多半不是什么好单位，而且就算被录用，你以后的工作也不会太舒心。
  就好比丈母娘相姑爷，更看中的一定是他的能力、品格、素养、家庭背景，而不是衣领是不是整洁，西服的扣子扣得对不对。如果他身价一亿，胡子没有刮干净又如何呢？如果他负债1亿，表现得再得体，又能怎么样呢？
  这都是常识啊。